孕期 · 产假 · 复工 · 哺乳期，法律怎么护着你
从上往下就是怀孕到宝宝 1 岁的全程，找到你现在的那一段
《女职工劳动保护特别规定》第 5、6 条：不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同。调岗是为了减轻负担，不能变成降薪的理由。
《女职工劳动保护特别规定》第 7 条。98 天是全国统一的最低标准，各省在此基础上另加奖励假，实际能休多少要看你参保 / 工作所在地的规定。
《女职工劳动保护特别规定》第 9、10 条。1 小时具体怎么用（分两次、合并提前下班等），法规没有统一规定，可以和单位商量、以当地规定为准。
《劳动合同法》第 42、45 条：三期内单位不得以「不能胜任、客观情况变化、经济性裁员」等理由解除合同；合同期满的，续延到哺乳期结束才终止。（严重违纪等第 39 条情形除外）
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生育津贴就是产假期间的「工资」，由生育保险基金出
按天怎么折算、多久发放，以当地规定为准
生育津贴低于本人原工资时，单位要不要补差额，各地规定不同，以当地规定为准。可以问单位人事或当地医保 / 社保经办机构。
下面是最常见的 5 种情况，对着看看法律怎么说
书面通知、聊天记录、邮件、工资条、考勤记录、社保缴费记录，截图并备份
用邮件或书面函件写清诉求和依据，留存发送记录；不要在压力下签不认可的文件
向当地人社部门的劳动保障监察机构投诉；不清楚流程可先打 12333 咨询
向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，仲裁不收费
时效 1 年 · 从知道权利被侵害之日起算点一下打勾，进度只存在你这台手机上
本页为法律常识整理，不构成法律意见，
具体以当地规定和专业意见为准。